Hubungan Motivasi dengan Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Sundari Medan

Rosdiana Rosdiana; Safrina Ramadhani

Rosdiana Rosdiana Institut Kesehatan Helvetia, Medan, Indonesia
Safrina Ramadhani Institut Kesehatan Helvetia, Medan, Indonesia

Keywords: Motivasi, Kinerja, Perawat

Abstract

Sumber Daya Manusia merupakan faktor penting dalam instansi, suatu instansi perlu mengembangkan pegawai yang professional dan ahli dibidangnya. Pegawai yang mempunyai keahlian dan kemampuan akan berkerja dengan baik, termotivasi melakukan semua pekerjaannya sehingga tingkat kinerjanya meningkat menjadi lebih baik. Tujuan penelitian untuk mengetahui hubungan motivasi dengan kinerja perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit Sundari Tahun 2020.

Desain penelitian yang digunakan survei analitik dengan pendekatan cross sectional. Populasi yang diambil dalam penelitian adalah perawat rawat inap yang bekerja di Rumah Sakit Sundari sebanyak 62 orang, sampel sebanyak 62 orang menggunakan total populasi dan analisis uji chi square.

Hasil penelitian diketahui bahwa dari 62 responden di Rumah Sakit Sundari yang memiliki motivasi baik sebanyak 52 responden (83,9%) sebagian kecil motivasi kurang 2 responden (3.2%) dan memiliki kinerja perawat mayoritas baik 42 responden (67.7%), sebagian kecil kurang 4 responden (6.5%).

Kesimpulan penelitian menunjukkan adanya hubungan motivasi dengan kinerja perawat di Rumah Sakit Sundari dengan uji statistik chi square yaitu variabel motivasi = 0.022 dari tingkat kesalahan 0,05. Disarankan dapat meningkatkan pengetahuan tentang pentingnya motivasi dalam meningkatkan kinerja. Bagi peneliti selanjutnya disarankan agar dapat melakukan penelitian berkelanjutan mengenai hubungan motivasi kerja dengan kinerja menggunakan desain penelitian lain.

References

1. Tannady, H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta.
2. WHO. (2020). Strategic, Global For, Directions Strengthening Midwifery.
3. ISSN. (2017). Infodation Pusat Data dan Informasi Kementreian Kesehatan RI. Indonesia.
4. Badan Pusat Statistik Provinsi Sumatera Utara. (2017). Jumlah Bidan dan Perawat Menurut Kabupaten/Kota. Medan.
5. Bakri M.H. (2017). Manajemen Keperawatan. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
6. Fahmi I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Djalil MA, editor. Bandun: Alafabeta.
7. Edison, E. dkk. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: Alafabeta.
8. Wandini, R. (2016). Motivasi Kinerja Perawat Dalam Pelaksanaan Pendokumentasian, Program Studi Ilmu Keperawatan, Fakultas Kedokteran Universitas Malahayati Bandar Lampung. J Manajemen Pelayanan Kesehatan, 10(2), 1–4.
9. Hendayani, W.L., dkk. (2019). Hubungan Motivasi Perawat Dengan Pendokumentasian Asuhan Keperawatan Di Ruangan Rawat Inap Interne RSUD Kota Padang Panjang, Akper Nabila Padang Panjang, Jln. DR. Khamarullah No.1 Bukit Surungan Padang Panjang. J Manajemen pelayanan Kesehatan, XIII(5), 202–11.
10. Suryandika, M. (2016). Hubungan motivasi kerja dengan Perawat di Instalasai sakit Omni Alam Sutetra, Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Sumatera Utara Medan. J Keperawatan Komunitas, 57(2), 331–349–331–349.
11. Librianty, N. (2018). Hubungan Motivasi dengan Kinerja Perawat Pelaksana di UPTD Kesehatan Tapung Kabupaten Kampar Tahun 2018. J Ner, 2(2), 59–70.
12. Rusifianti, P., H. (2018). Hubungan antara Motivasi Kerja dengan Kinerja perawat di Ruang Rawat Inap Rumah sakit Islam Siti Aisyah Madiun 2018. Interciencia, 489(20), 313–35
13. Izal, M. (2020) Motivasi Kerja dan Generasi Z (Teori dan Penerapan). Bambang, editor. Yogyakarta: Zada Digital Publishing.
14. Salawangi, G. E., dkk. (2019). Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap RSUD Liun Kendage Tahuna Kabupaten Sangihe. Kesmas, 7(5).
15. Finarti, D. R. (2016). Hubungan Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Stres Kerja Dengan Kinerja Perawat Studi Kasus Ruang Rawat Inap RSUD Zalecha Martapura.
16. Sinaga O.S., dkk. (2020). Manajemen Kinerja dalam Organisasi. Simarmata J, editor. Yayasan Kita Menulis; 2020.
17. Gusti, A. I., dkk. (2019). Hubungan Motivasi Kerja Perawat Dengan Perilaku Caring Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Wisma Prashanti Tabanan I Gusti Agung Ayu Sherlyna Prihandhani, Alfiery Leda Ki, 2.
18. Irena, R.M. (2017). Hubungan Motivasi dengan Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD dr. Pratomo Bagansiapapi Tahun 2017. 2017;1:18–26.
19. Nurdianna, F. (2017). Hubungan Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Stres Kerja Dengan Kinerja Perawat, 2.